16 февраля 2022
РЕКОМЕНДАЦИИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПО ПЕРЕВОДУ МАКСИМАЛЬНО ВОЗМОЖНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ НА ДИСТАНЦИОННЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ
(в связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19)
В связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19 Свердловская областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует работодателям Свердловской области с учетом фактической возможности работников и работодателя незамедлительно перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников.
Решение о максимальной численности работников, которых можно перевести на дистанционный режим работы, определяется организацией самостоятельно исходя из возможности работодателя и возможности работников.
Вопросы организации постоянной дистанционной (удаленной) работы
(далее – дистанционная работа), временной дистанционной работы, периодической дистанционной работы регулируются в организациях в соответствии
с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:
1) указание на обстоятельство (случай) для принятия решения о временном переводе работников на дистанционную работу и срок такого перевода;
2) список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
3) порядок обеспечения работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами;
4) иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.
Кроме того, работодатель вправе принять решение о распространении
на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1 – 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
- 1 февраля 2022
- В Горнозаводском управленческом округе продолжаются мероприятия в рамках Всероссийской акции «Елка желаний».
К акции подключились руководители органов местного самоуправления, депутаты представительных органов, руководители предприяти
- 21 января 2022
- ЗАТО Свободный - призер Всероссийского конкурса "Города для детей"
Управляющий администрацией Горнозаводского управленческого округа Евгений Каюмов в торжественной обстановке вручил диплом при
- 30 декабря 2021
- В муниципальных образованиях Горнозаводского управленческого округа продолжается акция "Полицейский Дед Мороз"
Перед самым Новым годом акция прошла в Ленинском районе города Нижний Тагил.
.png "Вконтакте")
Добавить комментарий